北京股权转让律师

　　办理新公司社保的具体流程主要包括以下几个步骤：注册登记、选定社保机构、缴纳社保费用、信息报送和办理相关手续。

　　首先，新公司需要进行注册登记。在注册公司时，需要将公司的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等材料提交给工商行政管理部门，办理相应的登记手续。注册登记完成后，新公司就获得了独立法人的身份，可以开始办理社保手续。

　　接下来，新公司需要选定社保机构。根据所在地的规定，新公司可以选择国家社会保险局指定的社会保险经办机构或者市、区级社会保险经办机构。选择社保机构后，新公司需要与该机构签订社保业务办理协议，并按照协议约定缴纳社保费用。

　　然后，新公司需要按照员工的实际工资和所在地的社会保险政策，计算并缴纳社保费用。社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险四个部分。新公司可以根据员工的工资和社保政策规定的缴费比例计算出每个员工需要缴纳的社保费用，并及时缴纳给社保机构。

　　在缴纳社保费用之后，新公司需要按照社保机构的要求，及时将员工的社保信息报送给社保机构。社保信息包括员工的基本信息、工资情况以及社保缴费记录等。新公司可以通过在线报送、纸质报送等方式将信息报送给社保机构。

　　最后，新公司需要办理相关的手续。包括领取社保卡、开具社保证明、办理社保转移等。领取社保卡是新公司员工享受社保待遇的重要凭证，新公司需要联系社保机构进行办理。而开具社保证明主要是为了满足员工个人的社保申请需求。而如果员工由于工作调动等原因需要社保转移，新公司也需要与原社保机构联系办理转移手续。

　　综上所述，办理新公司社保的具体流程包括注册登记、选定社保机构、缴纳社保费用、信息报送和办理相关手续。新公司需要根据当地的规定和政策，按照流程一步步进行操作，确保员工的社保权益得到保障。